Кредиты для сотрудников компаний
Беспроцентные кредиты для сотрудников компаний возможны? Реально ли получить деньги от работодателя без выяснения целей займа и планов по их использованию? Да, на самом деле такой способ мотивации сотрудников успешно практикуется в Украине и уже приносит определенные результаты.
Кто может получить беспроцентный займ? Учитывая тот факт, что кредитование работников компании является в первую очередь инструментом поощрения, бонусирования, определяющую роль в принятии решения играют заслуги и послужной список человека.
Конечно, на этапе испытательного срока сотрудника предприятие вряд ли захочет предоставлять какое-либо дополнительное финансирование. Но если Вы занимаете определенную должность, имеете достаточный опыт работы в компании, с Вами считаются и Вас ценят, тогда вполне можете рассчитывать на займ.
Некоторые покупки в кредит сотрудников компании могут приносить пользу работодателю, к примеру, автомобиль, ноутбук, мобильный телефон. И в то же время проверить целевое использование ссуды не так то просто. Кредитование на льготных условиях приобретения жилья практикуют пока еще единицы. Руководители предприятий все еще не готовы к таким большим инвестициям, иногда проще снять квартиру для сотрудника на определенный срок.
Что собой представляет процедура выдачи беспроцентного кредита сотруднику компании? Ничего сложного в такой форме кредитования на самом деле нет. Оформляется договор займа, который служит основанием для предоставления ссуды. При погашении кредита возможна выдача квитанций, свидетельствующих об оплате. Если будет иметь место несостоятельность заемщика и невыполнение им договорных обязательств, то задолженность сотрудника может быть погашена за счет его заработной платы или премии.
Кредитуют сотрудников не только компании, но и финансовые учреждения. Банки готовы выдавать ссуды на льготных условиях: проценты по займу на 3-5% ниже стандартных. Кроме этого, финансовые учреждения, как правило, не требуют от своих сотрудников оплаты страховки и разного рода комиссий. В случае, когда человек увольняется – процентная ставка по кредиту становится рыночной.
Выгодно ли брать или же льготный кредит беспроцентный от работодателя? Однозначно, ответа на этот вопрос нет. Конечно, когда сумма займа не большая и обязательства могут быть погашены в краткие сроки, Ваша зависимость от компании минимальна.
Но если Вы решили взять таким образом ипотеку на 20-30 лет, помните, что уволится с работы, получив стандартные условия ссуды, будет не просто. Взнос по займу увеличится в 1,5-2 раза и обслуживать его Вы вряд ли сможете. Тем более при смене места работы есть определенные риски не «прижиться» в новом коллективе. И тогда кредит в один момент может превратиться в непосильную финансовую обузу.
Работодатели так же сложны, к примеру, способов мотивации сотрудников. Не всегда есть смысл отвлекать с оборота денежные средства, которые могут приносить прибыль фирме. Некоторые руководители заменяют льготное кредитование другими способами поощрения сотрудников (бонусы, премии, доплаты). Мотивация осуществляется выборочно, исходя из результатов работы каждого.