После увольнения россияне имеют право оформить больничный и получить соответствующие выплаты. Об этом сообщают в Департаменте организационного развития Роскачества. Эксперты уточняют, что право на пособие сохраняется в случае заболевания в течение 30 календарных дней после увольнения. Важно, чтобы в момент открытия больничного бывший работник не был официально трудоустроен на новую должность. Размер выплаты составляет 60% от среднего заработка за последние два года, и не зависит от трудового стажа. Однако стоит отметить, что оплачивается только больничный по болезни самого работника; выплаты по уходу за ребенком после увольнения не предусмотрены. В Роскачестве также акцентируют внимание на том, что современные компании стремятся поддерживать хорошие отношения с увольняемыми сотрудниками, что положительно сказывается на атмосфере в коллективе и уровне доверия внутри компании.