Работодатель вправе отказать сотруднику в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Об этом ТАСС сообщила Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии. Она отметила, что законодательство требует, чтобы одна часть отпуска длилась не менее 14 календарных дней, а остальные дни могут быть распределены по согласованию сторон.
Подольская пояснила, что во время высокой загрузки предприятия или при отсутствии возможности замены сотрудника работодатель может отказать в коротком отпуске, например, в несколько дней подряд.
Кроме того, эксперт разъяснила, что отпуск за свой счет предоставляется только по взаимному согласию работника и работодателя. Наниматель имеет право отказать, поскольку отсутствие сотрудника может потребовать его замещения и привести к приостановке производственного процесса.
Ранее сообщалось, что в России работодатели не могут применять штрафы к сотрудникам за дисциплинарные нарушения, так как Трудовой кодекс не предусматривает такого наказания.