Сергей Гаврилов, возглавляющий комитет Госдумы по собственности, поделился информацией о том, как часто работодатели обязаны индексировать заработные платы своих сотрудников. Согласно действующему законодательству, работодатели должны учитывать рост стоимости жизни и определять порядок пересмотра зарплат. Невыполнение этой обязанности является нарушением, и работники имеют право отстаивать свои интересы.
В государственных учреждениях индексация зарплат является обязательной, в отличие от коммерческих организаций, где данный процесс должен быть прописан в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Если работодатель уклоняется от индексации и вместо этого предлагает единовременные премии, работникам следует тщательно изучить внутренние документы на наличие положений о зарплате и пересмотров. Отсутствие таких документов может свидетельствовать о нарушениях.
Чтобы добиться индексации, работнику рекомендуется написать обращение на имя работодателя, ссылаясь на Трудовой кодекс. Если не последует реакции, работник имеет право подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку. В случае выявления нарушений работодатель может быть оштрафован.
Кроме этого, работники могут обратиться в суд с требованием взыскать недополученные суммы, представив соответствующие доказательства. Суд будет опираться на данные Росстата. Если окажется, что индексация не проводилась, работодатель будет обязан компенсировать разницу.
С 1 января 2026 года минимальная зарплата в России вырастет более чем на 20% и составит 27 093 рублей, что поможет 4,5 млн людей, как сообщает Вячеслав Володин. Прожиточный минимум также увеличится до 18 939 рублей.