С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу значительные изменения в трудовом законодательстве, касающиеся начисления и уменьшения премий. Как отметил юрист Илья Русяев в разговоре с RT, новый закон № 144-ФЗ требует от работодателей четко прописывать в локальных нормативных актах все параметры премирования, включая виды выплат, их размеры и сроки начисления.
Одно из важных нововведений касается ограничения на снижение премий. Дисциплинарное взыскание остается основным основанием для уменьшения выплат, но теперь закон допускает уменьшение только на период действия взыскания и не более чем на 20% месячной зарплаты. Ранее практика могла включать более продолжительные сроки сокращений, что теперь противоречит закону.
Также премия может не быть выплачена при невыполнении предварительно закрепленных критериям. Однако увольнение само по себе не дает оснований для удержания премии, если все условия выполнены, что подтверждается позицией Роструда.
Юрист подчеркнул, что формулировка «по усмотрению руководителя» без четких критериев теперь признана незаконной. Если премия является частью оклада, ее нельзя отменить в одностороннем порядке. Важно также соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, иначе взыскание может быть оспорено.