МОСКВА, 20 февраля. /ТАСС/. Работодатели не вправе запрещать своим сотрудникам делиться информацией о зарплате, а за увольнение по этому поводу могут понести штраф до 50 тыс. рублей. Об этом сообщила Ирина Шестерякова, профессор кафедры трудового права МГЮА имени О. Е. Кутафина. Она подчеркнула, что такие запреты часто встраиваются в трудовые договоры, однако согласно федеральному закону «О коммерческой тайне», данные о зарплате не считаются коммерческой тайной и не подпадают под закон «О персональных данных».
По её словам, работник не обязан хранить информацию о своем заработке, даже если такая обязанность указана в трудовом договоре, и увольнение по этой причине будет признано незаконным. В случае нарушения, компания может быть привлечена к ответственности, включая штрафы от 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц.
Шестерякова также отметила, что такие запреты противоречат принципу равной оплаты за равный труд, закрепленному в международных и национальных правовых актах, и такая индивидуализация зарплаты должна быть прозрачной и понятной для всех. Например, возможно создать четкие показатели для оценки зарплат, что позволит избежать недопониманий среди сотрудников.