Согласно заявлению Ирины Шестеряковой, профессора кафедры трудового права МГЮА имени О. Е. Кутафина, работодатели не имеют права ограничивать сотрудников в праве обсуждать свои доходы. Увольнение за такое действие может обернуться штрафом до 50 тысяч рублей. Специалист уточнила, что в трудовых договорах или внутренних регламентах таких запретов встречается достаточно много, однако федеральный закон «О коммерческой тайне» не включает информацию о зарплате в список конфиденциальных данных. Дополнительно, информация о заработной плате не подпадает под действие закона «О персональных данных». Шестерякова отметила, что условие о запрете на обсуждение зарплаты является недействительным, и уволить человека за это невозможно. В случае увольнения по данной причине работник имеет право на восстановление через суд, а работодатель столкнется с административной ответственностью за нарушение трудового законодательства.