МОСКВА, 5 февраля. /ТАСС/. Согласно словам Татьяны Голубевой, старшего преподавателя Президентской академии, работодатель может не компенсировать часы, если сотрудник провел это время за длительными перекурами. Эксперт подчеркнула: если работник не отработал необходимые часы из-за опозданий или частых перерывов, то это время не оплачивается. При этом работодателю важно фиксировать фактически отработанное время сотрудников.
По словам Голубевой, Трудовой кодекс РФ определяет виды перерывов, которые могут длиться от 30 минут до 2 часов. Конкретное время устанавливается в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка, при этом работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению. Однако обязательные перекуры не предусмотрены, и работодатель имеет право вводить запрет на курение или ограничение по времени и месту для этого. Голубева также добавила, что соблюдение внутренних правил труда является обязательным, и регулярные длинные перекуры вне обеденного времени могут рассматриваться как нарушение.