На рынке труда США наблюдается значительная трансформация: работники, рожденные в период с 1946 по 1964 годы, продолжают занимать рабочие места, тогда как молодежь сталкивается с резким снижением возможностей трудоустройства. Доля работников до 25 лет сократилась с 14,9% в 2022 году до 8,8% в 2025-м, в то время как число сотрудников старше 65 лет возросло почти на 80%. Средний возраст новых работников достиг 42 лет, что связано с экономической нестабильностью и внедрением искусственного интеллекта, ускоряющего процесс автоматизации. Работодатели предпочитают опытных кандидатов, что ведет к сокращению инвестиций в обучение молодежи. В условиях растущей инфляции и повышения цен на жилье, многие бэби-бумеры продолжают работать, откладывая выход на пенсию. Эксперты считают, что молодежи необходимо искать новые пути для трудоустройства в условиях жесткой конкуренции.