В России выдвинута инициатива, касающаяся ответственности компаний, создающих условия, заставляющие сотрудников увольняться по собственному желанию. Этот проект был представлен Минтруду для анализа и возможного доработки. По данным Института исследования проблем современной политики, проблема «тихого увольнения» затрагивает значительную часть рынка труда. Исследование показало, что каждая третья компания сталкивается с такими ситуациями, которые являются следствием системных нарушений в организации труда, таких как недостаточная мотивация, слабое руководство и неблагоприятные рабочие условия. Авторы инициативы указывают на необходимость создания национального стандарта качества трудовой жизни и материальной ответственности работодателей за формирование токсичной среды. Также предлагается право на компенсацию в размере трёх среднемесячных заработков при документальном подтверждении давления. Инициаторы уверены, что эти меры помогут сократить злоупотребления и улучшить условия труда.