Согласно заявлению Марии Хмеленко, эксперта Роскачества и руководителя консалтинговой компании, работодатели все менее охотно принимают на работу представителей поколения Z. Она отметила, что молодые специалисты не ценят традиционные корпоративные ценности, такие как долгосрочная преданность одной компании и строгая иерархия. Для зумеров важнее ощущение значимости и вдохновение от своей работы. Их карьера воспринимается не как линейный путь вверх, а как разнообразный набор опытов и смыслов. Хмеленко добавила, что зумеры не стремятся вписываться в устаревшие корпоративные рамки, и классические методы мотивации, такие как бонусы или угроза увольнения, для них неэффективны. Молодые сотрудники ищут возможности для развития и самореализации, желая стать партнерами, а не просто подчиненными.