Қазіргі уақытта холдингтік компаниялар сияқты кәсіпкерлік қызметтің түрі өте кең таралған. Бірақ, өкінішке орай, холдингтердің болуы үшін іс жүзінде ешқандай құқықтық негіз жоқ.
Холдингтердің қызметін реттейтін тиісті нормативтік-құқықтық актілерді қабылдауға бірнеше рет талпыныс жасалды, бірақ әзірге бұл әрекеттерден нәтиже болмады. Және бұл компанияларда басқарушылық және құқықтық проблемаларды тудырады және бұл формадан барлық мүмкін артықшылықтарды алуға мүмкіндік бермейді.
Дегенмен, холдингтердің заңды белгісіздігінің плюстері де, минустары да бар.
Артықшылықтары холдингке қатысушылардың бөлек болуын қамтиды
тәуелсіз құқық субъектілері. Бұл бөлуге мүмкіндік береді
жалпы кәсіпкерлік тәуекелдер, өйткені әрбір жеке заңды тұлға
өз міндеттемелері бойынша ғана жауап береді және тек өзіне тиесілі
мүлік. Сондықтан қолданыстағы бизнес активтерін арасында бөлу қисынды
бірнеше ұйым, содан кейін олардың біреуіне «соққы» мүмкіндік береді
бүкіл құрылымға төтеп береді.
Кемшіліктерге холдингтің тек виртуалды түрде өмір сүруі және тәуелсіз ұйым еместігі жатады.
Сонымен қатар, холдинг құрамына кіретін және тұрақты жұмыс істейтін компаниялар
бір-бірімен қарым-қатынастары, талаптарды орындауға мәжбүр
жұмыс істейтін заңды тұлғалар үшін әзірленген заңнама
автономды түрде, олардың біртұтас жұмыс істей алатынын ескерместен
«сілтеме».
Ең алдымен салықтық мәселелер бар:
Салықтарды оңтайландырудың бірнеше жолы бар. Мысалы, біреуі
азайтудың заңды жолдары холдингті пайдалану болып табылады
құрылымдар. Салықтарды, атап айтқанда, енгізу арқылы үнемдеуге болады
Салық салу жүйесі әртүрлі холдингтік компаниялар (компаниялар,
оңайлатылған салық жүйесі бойынша жұмыс істейтін, UTII, оффшорлық компаниялар).
Бірақ барлық операциялар холдинг ішінде жүзеге асырылатынын ұмытпаңыз
компаниялар нақты, экономикалық негізделген және болуы керек
бастапқы құжаттармен расталады. Міне, соған әкелетін операциялар
салық органдарының жіті назарында:
1. Егер компаниялар өзара тәуелді болса, онда контроллерлер мүмкін
оларға Салық кодексінің 40-бабын қолдануға және бағаны даулауға құқылы
операцияларды жасайды және қосымша салықтар мен өсімпұлдарды алады.
2. Көбінесе холдингтік компаниялардың мүддесі үшін өтеусіз
еншілес ұйымдардың бюджеттерін толықтыру. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 575-і
коммерциялық ұйымдар арасындағы ең төменгі жалақының 5-тен астам сомасында қайырымдылық жасалмайды
рұқсат.
3. Көбінесе бас компания холдинг ішінде пайданы қайта бөледі
кейбір қыздарының табысын басқаларға аудару арқылы. Іс жүзінде салық
пайда мен көрсетілген сомадан дивидендтер төленді. Сол уақытта,
Сот тәжірибесі салық органдарының қосымша ақы алуға тырысатынын көрсетеді
мұндай операцияларға табыс салығы салынады.
Осы (және басқа да) мәселелерді шешу үшін холдингтердің қызметін заңнамалық деңгейде реттеу қажет.
Мен ең қызықты, менің ойымша, ұсыныстарды көрсетемін:
1. Холдингтердің мемлекеті арқылы құқық субъектілігін тану
тіркеу. Бұл тіркеу жаңасы құрылды дегенді білдірмеуі керек.
заңды тұлға, бірақ иеленушіге жоқ құқықтарды беруге міндетті
тәуелсіз заңды тұлғалардан.
2. Ірі мәмілелерді және байланысты тараптармен мәмілелерді бекітудің күшін жою
тиесілі заңды тұлғалар арасында жасалған болса
бір ұстау. Әрине, бұл ретте мұндай мәмілелер болуы керек
құрылған холдингтің бас компаниясымен алдын ала бекітілген
оны басқару үшін арнайы. Бұл шара өте маңызды, өйткені
іс жүзінде бұл келісімдер көбінесе левередж ретінде пайдаланылады
корпоративтік сатып алулар, әсіресе, егер бұл транзакциялар орындалмаса
тиісті көңіл бөлінді. Шабуылшылар, қорғаныстағы бос орындарды іздейді
басып алынған компанияны сотқа беру, жасалған мәмілелерді даулау. Бұл
әсіресе холдинг құрылымының таралуы аясында өзекті
бизнес жүргізу, өйткені қатысушылар арасындағы транзакциялардың көпшілігі
холдингтік компаниялар, әдетте, мәмілелер анықтамасына жатады
қызығушылық.
Сонымен қатар, жасау туралы шешімді бұғаттау мүмкіндігі
мүдделі мәмілелер бірінде қатысушылардың аз бөлігіне мүмкіндік береді
қоғамнан барлық холдингтік компанияларға қысым көрсету және азық-түлікпен қамтамасыз ету
гринмейлді дамыту (корпоративтік шантаж).
3. Бизнесті біріктіру үшін заңнамалық шешім қажет,
еншілес ұйымдардың акцияларын (қатысу үлестерін) өндіріп алу,
бас компанияның балансында жасалуы керек
соңғы, бірінші емес. Қазіргі уақытта сәйкес
заңнама бірінші кезекте тұтқындалады және жүзеге асырылады
борышкердің іс жүргізуге қатысы жоқ мүлкі (атап айтқанда, құнды
қағаз). Дегенмен, холдинг үшін бағалы қағаздар маңызды себеп болып табылады
холдинг қызметін тұтастай жүзеге асыруға. Өйткені, тіпті бірінің шығуы
холдингтен еншілес ұйым (шығу арқылы және
тиісті акциялар пакетін сату) күрделі жағдайға әкелуі мүмкін
өндірістік операциялардың бұзылуы.
қарауға мүмкіндік беретін холдинг заңнамасын қабылдау
салық салудың біртұтас субъектісі ретінде ұстау оңға әкеледі
мемлекет үшін нәтижелер: ЖІӨ ұлғаюы бойынша да, тұрғысынан да
салықты алу шарттары.
Мен үшін, корпоративтік заңгер ретінде, құқықты ұстау маңызды бастама және анықтамалық болады.