Бизнестегі әрбір процесс білікті қызметкерлерді қажет етеді. Ал барлық компанияларға жақсы мамандар қажет, бірақ олардың үлкен кадрларын ұстауға барлығының мүмкіндігі бола бермейді. Түрлі себептерге байланысты көптеген бизнес иелері фрилансерлердің қызметтерін пайдаланады және мердігер компанияға HR менеджментін аутсорсингке береді. Көптеген шетелдік компаниялар аутстаффингті ұзақ уақыт бойы қолданады. Біздің елде бұл басқару әдісі тек қана қарқын алуда, өйткені оған және осыған ұқсас әдістерге деген көзқарас әлі де болса өте біржақты. Мұның себебі — бұл шын мәнінде не екенін түсінбеу, заңды білмеу немесе басқару процестерін бақылауды жоғалтқысы келмеу.
Қызметтер туралы түсінік
Аутстаффингтің мәні өте қарапайым – ұйым мердігерлік ұйыммен (аутстаффер) келісім жасайды, оған сәйкес белгілі бір персонал штаттан шығарылады, ал аутстаффер заңды түрде осы қызметкерлердің жұмыс берушісіне айналады. Іс жүзінде қызметкерлер өз кәсіпорнында жұмысын жалғастыруда. Мердігер барлық кадрлық мәселелерге толық жауапкершілікті өз мойнына алады, жұмысшыларды қажетті біліктілікпен қамтамасыз етеді және олардың жұмысының сапасына толық жауап береді. Осы компаниялардың бірі «Сіздің персонал жөніндегі кеңесші» компаниясы және одан әрі https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing аутстаффинг және аутсорсинг бойынша көрсетілетін қызметтердің толық тізімімен таныса аласыз.
Аутстаффингтің артықшылықтары
Фриланс персоналды басқару қызметтерін пайдалану маңызды артықшылықтарға ие, атап айтқанда:
- бухгалтерлік есеп және кадр бөліміне байланысты қаржылық шығындарды азайту;
- ұйымның салық шығындарын оңтайландыру;
- іс жүргізу және бухгалтерлік есеп процестерін жеңілдету;
- оқытуды қажет етпей, қажетті біліктілігі бар кадрларды тезірек іздеу және жұмысқа қабылдау;
- шетелдіктерді жұмысқа қабылдау кезінде көші-қон қызметімен проблемалардың алдын алу;
- еңбек және салық заңдарын қолданудағы қателер тәуекелін төмендету;
- қызметкердің сынақ мерзімін ұзарту мүмкіндігі;
- Қызметкерлерді жұмыстан шығару процедурасын жеңілдету.
Қай жерде қолданылады
Әдетте, қызмет көрсету және қосалқы қызметкерлер штаттан жиі шығарылады, мысалы: хатшылар, бухгалтерлер, аудармашылар, орта буын басшылары, IT мамандары және т.б. Сондай-ақ, фрилансерлердің еңбегі маусымдық/мерзімдік жұмыстарды орындауға, іске асыруға пайдаланылады. жеке жобалар, филиал ашпай басқа аймаққа шыққанда.