Табысты арттыруға арналған 5 кеңес

Қазіргі уақытта кәсіпорындар мен ұйымдардың пайдасын қалай арттыруға болатыны туралы көптеген бизнес тренингтер өтуде. Бизнес-тренерлер қазіргі тұжырымдамалар туралы айтады және дамудың әртүрлі нұсқаларын ұсынады, бірақ көбінесе, өкінішке орай, олар іс жүзінде жұмыс істемейді.

Осындай кеңестердің нәтижесінде пайда тек өсіп қана қоймай, қызылға түсуі мүмкін. Роман Викторович Василенко түрлі компаниялар сынақтан өткізген және әмбебап болып саналатын 5 кеңесті ұсынады.

Кеңсенің ішкі көрінісі және қызметкерлердің сыртқы келбеті

Кеңсеге кіргенде көзіңізге бірінші не түседі? Әрине, қоршаған орта мен онда жұмыс істейтін адамдар. Егер барлық жерде бәрі шаң болып, адамдар немқұрайлы болса, онда мұндай бөлмеде тұру өте жағымсыз, ал жұмыс одан да қиын.

Қызметкерлердің жұмысқа келуін жағымды ету үшін үй-жайды тазалау керек. Командалық рухты көтеру үшін сіз айына бір рет болса да бүкіл компанияны тазалай аласыз. Осылайша, әркім өзін жайлы сезінеді және ешкім шынымен де жуылмаған немесе мыжылған жейдемен келгісі келетіні екіталай.

кездесулер

Сарапшылардың кеңестері: Табысты арттырудың 15 жолы - Жаңа бөлшек сауда

Табысты көшбасшы болу және компанияны алға жетелеу үшін, әрине, аптасына бір рет қызметкерлер жиналысын өткізген жөн. Бір қарағанда, бұл уақытты босқа кетіру, бірақ олай емес. Мұндай кездесулер не үшін қажет?

  • Қызметкерлерді алдағы апта бойы ынталандыру. Мотивация — бұл адамдарға өз жұмысын жақсырақ орындауға жақсы себеп. Бұл әрқашан бонус бола бермеуі мүмкін, сіз кез келген нәрсені ойлай аласыз, ең бастысы адамдар күш-қуатқа ие, шыңдарды бағындыруға, жоспарларды орындауға дайын.
  • Кез келген мәселелерді шешу. Біреу бірдеңені шеше алмайды, жиналыста барлығын тыңдап, ақыл-кеңес береді, тіпті шешімін ұсынады. Бұл жағдайда бәрі қанағаттанады: мәселе шешіледі және барлығы пайдалы сезінеді.
  • Компанияда не болып жатқанын бәрі біледі. Менеджер келесі аптаның жоспарын ұсынады, ал қызметкерлер атқарылған жұмыс туралы есеп береді. Осылайша, бір-біріне көмектесу арқылы бастықтар компанияның қаншалықты өнімді екенін біледі, ал қызметкерлер одан әрі не істеу керектігін біледі.

Дұрыс насихаттау

Әрқашан компанияға ең үлкен табыс әкелетін нәрсе, қандай да бір өнім немесе қызмет бар. Қандай жағдай болмасын оны насихаттау керек. Ақша жетпейді, парақшалар таратыңыз, ақша бар, жарнама жасаңыз. Кейде жаңа өнімдер пайда болып, ескілерінің жарнамасы тоқтатылады, бірақ олар әлі де кірістің көп бөлігін әкелсе, онда жарнаманы тоқтатпау керек.

Қызметкерлерге арналған тренингтер

Жаңа білімді ала отырып, адамдар оны іс жүзінде қолдануға тырысады, сондықтан қызметкерлеріңізді оқуға жіберген жөн. Қаржы мүмкіндік бермейді, өзіңізді дамытыңыз, тренингтерге барыңыз, сосын кадрларды оқытыңыз. Бұл қызметкерлердің әртүрлі мәселелердегі құзыреттілігін арттырады және олар өнімдірек жұмыс істей бастайды.

Науқан

Компанияны алға жылжытуға ақша салыңыз, тіпті жағдай нашар болып жатса да. Компанияны алға жылжыту арқылы тұтынушыларды тартады, жарнама және басқа да пайдалы істер неғұрлым көп жасалса, соғұрлым сатып алушылар мен тұтынушыларды тартады. Заң: неғұрлым көп берсең, соғұрлым көп аласың; 100% жұмыс істейді.